林 洁

中国特色社会主义进入新时代，国有企业党建工作担负着新的使命和任务，也面临着新的挑战。在新时代发展背景下，国企党建工作要进一步大胆创新，构建与新时代协调发展的国企党建体系，促进国有企业高质量发展。

国企党建创新实践面临的短板

在实际工作中，国企仍然存在党建工作与企业发展不相协调、落实不到位的问题。首先是对党建工作的认识还不够到位，无法发挥党建工作的优势。部分国企领导层认为在市场经济环境中，企业要遵循市场法则以利润最大化为目标，可以适当削弱党建工作力度；其次是国企党建工作的体制结构不够完善，部分国企对党建工作认识度不高，片面重视企业生产效益，忽视思想政治建设工作，加上考核机制和标准不够健全，对提升企业党建工作质量的激励作用不明显。此外，党建工作与企业文化建设协调性不足。部分国企单位忽视企业文化建设，党建工作的融入程度不深，没能充分发挥出党组织的堡垒作用。

国企创新党建工作的思考

突出国企党组织的政治领导功能。要增强党组织政治功能和组织功能，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导。要进一步体现基层党组织的政治功能，国有企业要突出重点，处理好政治功能与服务功能两者之间的关系，贯彻落实好政治功能管方向、服务功能管行动的原则，让政治功能是“魂”、服务功能是“根”的特征充分体现，两者互为表里、协调发展。国企党组织在落实服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员这“五个服务”中，要旗帜鲜明亮身份，以实际行动彰显其领导力和影响力。

完善国企党组织“双核心”体制架构。国有企业党委（党组）要发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，依照规定讨论和决定企业重大事项；要聚焦企业生产经营、法人治理结构及内部权力配置等关键环节落实“双核心”作用。体制架构上，要走中国特色国企治理之路，明确国企领导职能分配，构建“双向进入、交叉任职”新模式。针对当前国企党建体制结构存在的问题，要进一步完善国企党建工作质量管理体系，推进国企党建工作的科学化与规范化，将党建工作落到实处；要以人为本，建立激励机制，提升员工的工作积极。

以思想观念转变带动党建工作创新。首先要在思想认识上切实转变，为国企党建工作营造“抓基层打基础”的氛围，有效推动党建创新。要善于利用互联网，进一步加大党建工作的渗透能力；要重视运营公众号、视频号，掌握和适应新的传播特点，坚持正确导向，对发布的内容进行优化设计，提高传播力和吸引力；要坚持从实际出发、理论联系实际，保证党建工作开展方式的科学性与有效性，以达到预期效果。

党建工作与企业文化建设相结合。党建与企业文化是保证国企健康发展的两翼，在国企发展过程中起着重要的作用。党建工作有效开展，可以为企业构建价值体系，让员工在党建工作引导和影响下增强凝聚力，形成企业发展合力。必须将企业文化建设与党建工作有机融合到一起，让两者相互影响、相互促进，帮助员工树立正确的思想认识，将自身奋斗目标与企业发展目标结合起来，共同提升企业的核心竞争力。

国企党建要严格遵循党建原则与发展规律，与时俱进推动创新，由此确保国有企业向着既定和理想的目标前进，获得长久发展，实现经营水平持续提升。