本报讯 “在倾听双方当事人诉求时，要与他们拉家常拉近双方距离……”“在调处过程中，还要充分了解、尊重农村的风俗习惯……”近日，有丰富的处理纠纷经验的岑溪市大业镇政府干部苏秀清与年轻干部结对下村调解纠纷前向年轻干部“传经送宝”。这是该镇着力加强年轻干部队伍建设的一个缩影。
近年来，大业镇加强干部队伍建设，实施“薪火大业”年轻干部培养锻炼计划，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面助推年轻干部成长成才。该镇实行“跟岗学”“师徒制”培养模式，建立由一名镇班子领导和一名经验丰富的老同志与3到5名年轻干部结对的“1+1+N”帮带机制，帮助年轻干部全面提升能力素质。
该镇搭建干部成长平台，以实战实践促能力提升，组建泰森新纺织产业集聚区青年突击队，选派28名年轻干部到项目建设、征地搬迁、乡村振兴、应急防汛等一线经风雨、壮筋骨。将35名年轻干部纳入“宣传信息写作小组”，建立“讲解小分队”，开展“专业论坛”，持续提高年轻干部自信心和表达能力。
（罗雯文）