本报讯（记者 姚蓝婷 通讯员 班丽英 陈思昊）“之前我们这些党员就像‘断线风筝’，如今有了流动党员驿站，我们能够按时参加组织生活。”在广西欧神诺陶瓷有限公司党支部党员活动日上，企业员工吴艳升感慨地说道。

过去，流动党员去向难掌握、教育难管理、作用难发挥，为实现流动党员“流动不流失、离乡不离党、离乡不离学、离乡不离心”的管理效果，提升流动党员教育管理服务精准化水平，“近年来，藤县推行流动党员‘四个一’工作法，采取每半年开展一次集中摸排、每个党支部建立一张流动党员联系表、每名流动党员落实一名挂片干部结对联系、每年进行一次跟踪回访等措施，摸清流动党员底数，完善沟通联系机制，全面加强流动党员动态管理。”藤县县委组织部组织三股相关负责人霍炜伟介绍说。

一次集中摸排，确保“流动不流失”。该县坚持定期开展流动党员组织关系集中排查行动，采取“线上+线下”的方式，主动与流动党员联系，并根据流动党员集聚特性，依托本地产业园区设立的2家流动党员驿站对流入流出党员底数进一步摸清、核实。截至目前，排查出流动党员4100多人，已全部实现登记在册。

一张党员联系表，确保“离乡不离党”。全县22个党（工）委1816个党组织按照“一支部一表、一党（工）委一册”原则实行动态管理，同时采取“月积分、季公示、年考核”的方式制定组织生活清单，推动流动党员组织生活正常化。

一名干部结对，确保“离乡不离学”。该县坚持“点对点”结对式联系，实施“挂片干部+流动党员”结对联系管理模式，及时掌握流动党员学习情况和需求。同时，该县以“云渠道”创建“指尖微课堂”，为流动党员精准推送创业就业、基层治理、乡村振兴等内容，实现“按需配餐”。

一次跟踪回访，确保“离乡不离心”。该县紧抓流动党员节日集中返乡契机，开展跟踪回访，并以“堡垒先锋”活动为抓手，积极引导流动党员为家乡招商引资、担任家乡发展“宣讲员”。目前，该县已带动了50多名流动党员返乡就业创业，80多名流动党员发挥自身优势，为该县陶瓷、钛白、林产林化、八角、粉葛等产业发展牵线搭桥，成功对接联系6家企业负责人到家乡考察。