事业兴衰，关键在人，关键在干部。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，选什么人，不选什么人，事关全局、影响长远。要坚持新时代好干部标准，把各方面优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来，让党的事业后继有人。

年轻干部队伍建设是一项基础性、长期性、战略性工作，只有放开视野选人，才能更好地比较择优。坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，全方位发现优秀年轻干部，我们党的事业就会更富有生机活力；要打破部门界限，扫除身份障碍，跨地区跨领域选拔年轻干部，注重从国有企业、高校、科研院所等选拔优秀年轻干部进入党政机关；要树立注重基层、注重实践的用人导向，大胆起用艰苦地区、复杂环境中经受过历练，在重大任务、重大事件中经得住考验的优秀年轻干部。

“事必有法，然后可成”，选拔好苗子更是如此。年轻干部思想活跃、资历尚浅、可塑性强，一套行之有效、与时俱进的方法论“组合拳”，对选准年轻干部显得尤为重要。要坚持以事察人，了解干部政治定力、政治担当、政治能力，从关键时刻表现、日常品行研判干部政治素养；注重看一贯表现和全部工作，通过比较上级、同级、下级和群众的评价，真正掌握年轻干部的工作业绩和群众口碑；定期收集巡察反馈、考核评价、信访举报等信息，围绕年轻干部行为特征筛选甄别研判，打牢择优而选的基础；坚持把考察识别功夫下在平时，不停留在凭感觉、凭印象上，为年轻干部精准“画像”，真正把素质好，敢担当、潜力大的优秀年轻干部进入组织视野。

基层是干部成长的沃土，更是优秀年轻干部脱颖而出的舞台。到基层去历练，有利于年轻干部的成长。要坚持把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；要着力提高年轻干部岗位平台历练匹配度，有计划、有步骤地安排年轻干部在艰苦地区、复杂环境、吃劲岗位上挑重担、扛重活；优先选用基层一线干部、急难险重岗位干部，摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，打破隐形台阶，对担当作为、业绩突出的年轻干部不拘一格大胆使用。