梧州市委社会工作部积极探索城市基层治理新路径，将300余名新就业群体纳入“梧城小哥”兼职网格员队伍，借助他们服务面广、流动性强、接触人多、信息量大的职业特点，推动他们通过网格“随手助”、安全隐患“随手拍”、政策宣传“随手派”等方式，积极参与社区治理、平安建设、文明城市创建等工作。

新就业群体主要包括互联网从业人员、自由职业者、科技创新人员以及依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等平台就业的劳动者等。作为社会面最活跃的群体之一，他们是参与城市基层治理的新生力量，要充分调动他们的积极性，使他们在服务社会、推动城市建设等方面发挥重要作用。

社区是社会的基本单元，搞好社区治理，单靠社区居委会或政府职能部门是无法把工作做好的，而是要动员全社会的力量，人人参与治理。每天穿梭于社区各个角落的网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者，他们对社会的接触面广，对社区中存在的各种问题有比较及时、深入了解。因势利导引领新就业形态劳动者参与社区治理，不仅可以提升社区的治理效能，更有利于形成合力共治的工作格局。这对推进社区治理体系和治理能力现代化，促进社会治理创新升级，具有深远意义。

穿梭于社区大街小巷的新就业形态劳动者，他们是大街小巷上的“眼睛”，因此，要充分发挥他们熟悉社情民意的优势，就要准确选择切入口，引导他们以“随手拍”等方式发现问题，实现“用小切口撬动大问题解决”的治理效果，这是找准社区治理切入口的生动实践，这种做法和经验值得认真研究借鉴。

要进一步健全培养机制，提高新就业群体服务基层治理的能力。目前对新就业群体的培训多是集中于提高职业技能方面，对其助力基层治理的宣传、教育、培训开发不足。因此，要以社区为载体，寓教于活动之中，加深新就业群体对基层治理事务的认识，促进其从旁观者转变为参与者。同时，还要做活新就业群体党建，打造新就业群体实训基地，让新就业群体利用碎片化时间学习法规、治理等内容，提升其助力基层治理的能力。

要建立健全激励制度，有效激发新就业群体参与基层治理的积极性和内在活力。要将新就业群体参与基层治理纳入基层激励体系范畴，使新就业群体有意愿并能够积极参与基层治理各项实践活动，增强新就业群体参与基层治理的主动性和能动性，促进新就业群体参与基层治理的持续性发展。