今年年初，市人社部门抢抓返乡人员回流高峰期，在全市范围内开展一季度“乐业梧州·春风行动”，全力做到品牌活动有热度、保障用工有力度、促进就业有温度，招聘工作取得一定成效，一定程度上缓解企业“用工荒”。

员工是企业运营的基础，企业有了员工才有了发展的基石。我市在招聘活动中，各级人社部门上下联动，以“就业+夜场”“就业+商圈”“就业+网络”等形式，广泛开展线上线下招聘活动，收到了较好的效果。如依托“政校企”促就业平台，为广西翅冀钢铁有限公司直接输送高级工毕业生人才83名，不仅实实在在地为该公司解决了“用工难”问题，毕业生的就业问题也解决了，达到了“双赢”的效果，这是开展人才招聘工作的亮点，值得各地学习借鉴。

企业招工和市民找工是同时存在的，让企业完成招工任务，市民也达到就业的目的，皆大欢喜。笔者认为，要在两者之间建立长效的沟通机制，让彼此之间能及时传递需求信息，互通有无。不妨以村为单位，由各村把本村的适龄务工人员建立微信群，企业有招聘信息，群主第一时间把这些信息发到群里面，让大家知晓，供大家选择。务工人员有就业的需求和意向的，也可以由相关负责人收集好信息，发给相关企业，从而使大家能在公平、公正、和谐的环境中招工和找工，加快实现各自的目标。

其实，很多外出务工的人员，特别是年纪稍大或需要照顾家庭的人员，能在本地找到一份称心如意的工作，是他们梦寐以求的事情。本地的企业如果能在本地招收到员工，也大大节约了开支，节约了成本。从这个层面来说，建立沟通平台是当务之急。