本报讯（记者 姚蓝婷 通讯员 李宗伦 盘丙英）“到项目建设一线去！到经济发展一线去！”近日，我市召开2025年“五个一线”经济干部培养工程选派动员会，84名优秀年轻干部接过“出征令”，奔赴经济发展主战场。

近年来，我市坚持把经济建设主战场作为干部培养“练兵场”，实施“五个一线”经济干部培养工程（经济部门重要岗位一线、驻点招商一线、园区建设一线、企业发展一线、重大项目推进一线），已累计选派3批共240名干部下沉实践，为高质量发展锻造过硬队伍。

破除壁垒择优选派。经济发展需要什么样的干部，就派什么样的干部，我市打破部门、层级限制，建立“岗位需求+干部专长”双向匹配机制，采取干部自荐、单位推荐、组织点名选派相结合方式，择优选派政治过硬、作风扎实、专业对口的干部到关键岗位。针对梧州综合保税区外贸人才紧缺问题，选派岑溪市商务骨干挂职锻炼；围绕梧州港建设需求，选派市住建局专业干部进驻市港务集团攻坚。三年来，我市从机关单位、选调生、引进人才中选派了65名有经济专业背景、敢想肯干的优秀干部等到园区、经济部门挂职，从对接重大项目较多的行政审批、工信等部门选派100名年轻科长或业务骨干兼任“重大项目管家”的干部，全过程跟进、服务重大项目，实现“人岗相适、才尽其用”。

发挥特长实战实训。我市注重发挥选派干部优势特长，在项目推进、招商引资中当先锋、打头阵。近年来，我市选派到粤港澳大湾区驻点招商的干部当好“信息员”“宣传员”“服务员”，组建起驻点招商小分队，围绕产业补链强链招商，拜访企业、举办精准对接会、跟踪服务促进项目洽谈合作，助力推动引进一批循环产业链条上下游企业。此外，“重大项目管家”全过程跟进各类重大项目，跨部门协调破解用地、审批等堵点问题120余项，助力岭南文化园等45个重大项目提速落地。通过一线选派，实战实训，干部“干中学、学中干”的氛围日益浓厚。

多方共管长效激励。为帮助选派干部迅速下得去、融得进、干得好，我市建立“三方共管”机制，接收单位定岗定责，派出单位跟踪支持，组织部门季度考核、动态纪实。同时，我市推行“导师帮带制”，接收单位安排业务骨干“一对一”指导，帮助干部快速融入。我市还强化日常观察考核，市委组织部派出工作组不定期深入一线实地了解掌握选派干部参与重点工作、重点项目实绩表现，“一人一档”建立选派干部一线锻炼纪实，并强化结果运用，将一线表现与考核晋升挂钩，对表现优秀的选派干部在年度考核推优和培养使用等方面给予重点倾斜，有效激发选派干部工作积极性。