近日，据新华社报道，在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春季招聘中，“直播带岗”成为各地招聘会的“标配”。不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。

当前，随着数字经济与就业市场的深度融合，“直播带岗”具有其他传统招聘难以企及的优势，悄然成为就业市场的一个“新赛道”，成为诸多企业、各地人社部门的共同选择。这与“直播带岗”的优势密不可分。在传统的招聘会上，一个展区、一张桌子、一沓简历、几句问答，构成了求职者与企业的全部交集。对企业而言，一场直播的覆盖面比线下的招聘会更广，挑选到合适人才的可能性更大；对求职者而言，“直播带岗”构建可视化场景，可以随时随地打开手机观看企业直播，通过弹幕实时互动，一键投递简历，还能“货比三家”，十分便利。与传统招聘方式相比，“直播带岗”即时性、互动性更强，为企业和求职者搭建起沟通的“数字桥梁”。

今年以来，我市人社系统积极开展“春风行动”系列活动，苍梧县和岑溪市开展的直播带岗活动对12家企业的好岗位进行了详细介绍，吸引了4000多人次观看，有求职需求的群众纷纷在直播间留言互动。在一些直播间，企业负责人化身“主播”，进行“沉浸式带岗”直播，用镜头对准轰鸣的机器、整洁的工位和忙碌的员工，求职者跟随镜头走进企业食堂、宿舍，甚至体验工位操作，招聘信息变成了可感知的生活图景。借助方寸屏幕，求职者在咨询工资、吃住等待遇问题时，与企业之间的交流对接更加精准、高效。

可以说，“直播带岗”精准击中了求职者与企业两端的情绪需求，更大程度帮助企业和求职者精准匹配，从而实现了从“人找岗”到“岗找人”的转变。但是，“直播带岗”面临的各种现实考题亦不能忽视。

“直播带岗”重在“带”，不能“一说了事”，一些“直播带岗”主播仅停留在念岗位、报薪资的初级层面，难以提供职业规划等深度服务；如何吸引求职者点进直播间，除了具备必要的岗位信息，还需要企业加强营销策划和推广能力；在直播过程中，不排除部分求职者冲动投递简历，忽略“人岗匹配”，增加了企业筛选到合适人才的难度。此外，各地普遍缺少具备“直播带岗”专业素养的团队和人员，部分主播能力不足，难以将“流量”转化为“留量”。

破解“直播带岗”发展瓶颈，还需各方形成合力，加快培养具备高素质的专业人才，增强直播的专业度、可信度，提高企业招聘和求职者就业的成功率。值得欣喜的是，2024年，人社部发布的新一批新职业中，直播招聘师被正式列为新工种，这也意味着行业发展将更加规范化、标准化。当就业服务真正实现“零距离”，一场场始于创新的“直播带岗”，未来将书写就业市场的新篇章。